
Written on 23 mar 2022.
Jasmine Biznar a intégré le parcours Apprentissage en 2020 et sera diplômée en fin d’année 2022. Elle partage son expérience.
Avant d’intégrer le parcours Apprentissage, j’ai obtenu une licence d’économie-gestion de l’Université Panthéon-Assas.
Les enseignements de ma licence étaient théoriques. L’apprentissage permet de les appliquer. Je n’aurais pas pu intégrer l’EDHEC sans cette voie. Je voulais entrer à l’EDHEC, car je partage les valeurs que véhiculent son slogan Make an impact. L’apprentissage était la seule voie pour moi, car les frais de scolarité auraient été un frein financier trop important à surmonter.
Je travaille au sein du Groupe média Lagardère.
Je suis contrôleur financier. Je vérifie les comptes de nos départements et de nos filiales étrangères à Hong-Kong et aux Etats-Unis.
C‘est 100 % grâce au service Carrière de l’EDHEC. Le Career Centre m’a préparée avec des entretiens blancs, m’a aidée à construire mon CV, à rédiger des lettres de motivation. C’est aussi l’EDHEC qui a publié l’annonce.
Etre étudiant et salarié est une force. Nous gagnons deux ans d’expérience professionnelle. Nous avons des responsabilités, ce qui nous permet de gagner en maturité. Nous devons combiner nos missions de salariés et réussir nos examens ! Cela demande beaucoup d’organisation. C‘est un autre mode de vie, car nous avons un pied dans les deux mondes. Nous appliquons les théories apprises en cours directement. Et bien sûr, il y a l’avantage financier : les frais de scolarité pris en charge et notre rémunération mensuelle.
Mon poste est en Corporate Finance. J’ai donc choisi la spécialisation Financial Management, option Capital Market pour avoir la vision la plus large possible de la finance et acquérir des compétences supplémentaires.
Je leur conseillerais de ne pas se limiter à un métier. Une majorité de postes est accessible en apprentissage. Le Career Centre de l’EDHEC vous accompagne dans toutes les étapes, il ne faut donc pas s’autocensurer.
Le séminaire de Teambuilding qui a eu lieu en décembre 2021. C’était l’occasion de réunir toute la promo’ qui a intégré l’EDHEC en pleine crise de la Covid. Nous avons travaillé en équipe et pitché notre idée devant 130 personnes – notre promo’, du personnel de l’EDHEC et des représentants de l’association des DRH de France.